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‘北京保安公司’‘制度’第一部分  保安服务管理
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发表时间:2018-04-04 10:36作者:北京保安公司来源:www.bjbaoan.com.cn网址:http://bjbaoan.com.cn

第一部分  保安服务管理

 威远公司关于保安员招收工作的规定

北京保安公司质优量足的保安员不仅仅是保安队伍发展的第一要素,而且是保安队伍生存的第一要素。没有质优量足的保安员,保安队伍在激烈的商品市场竞争中不仅不能得到发展,而且生存也将面临巨大挑战。因此,必须采取多种有效的措施,通过多种有效的渠道进行保安员的招收。为在竞争中保生存,在奋斗中求发展,威远公司关于对保安员招收工作规定如下:

一、要加强对保安员招收的组织领导。

要加强对保安员招收的组织领导工作,要成立招兵领导小组,并指定专人负责。招兵领导小组要对招兵的形式、渠道、方法、成本等问题认真进行研究探讨,并制定可行的实施方案全面予以落实。

二、要严格掌握保安员招收的条件。

北京保安公司招收保安员要确保质量,宁缺毋滥。首先要政治合格,无前科及劣迹,有户籍所在地派出所的政审证明。其次,身体要健康,无精神病、癫痫病及重大家族病史,并要有外出打工一个月内身体健康的体检证明。第三,年龄要合适,原则上控制在18周岁至40周岁之间,个别条件比较好的保安员的上限年龄可适当放宽至45周岁,但必须经公司有关部门批准。第四,身高要在1.68m以上,具备初中以上文化程度,无纹身。退伍的部队战士、武警战士要优先招收安排。老、弱、病、残、童一律不得招收安排。

三、要建立稳定的保安员招收渠道。

建立稳定的保安员招收渠道是我们招收保安员的基本措施,重要方法。要力争和北京周边的省、市、县的劳动部门、劳务部门、人力资源部门建立稳定的合作关系。要力争和有关的保安学校,中等技术学校,民办学校建立可行的合作意向。要在内部建立亲带亲,友带友,同乡带同乡,同学带同学的招兵互动网络。要建立长期的网上招兵信息系统。要指定政策水平比较高、工作能力比较强、工作态度比较认真的专职人员与北京的中介公司、劳务市场建立广泛的合作关系。总之,要采取一切可行有效的措施来加强保安员的招收工作,力争质量合格的保安员不断的充实到公司的保安队伍,确保保安公司不断发展业务、开拓市场、扩大规模的需要。


文章分类: 威远公告
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